Sebuah kaji selidik yang dilakukan oleh agensi pekerjaan,
Jobstreet.com menunjukkan bahawa 55% majikan menyatakan bahawa ramai
yang meminta jumlah gaji yang terlalu tinggi manakala 48% lagi berkata
lemah Bahasa Inggeris adalah antara faktor utama mengapa ramai graduan
dari kedua-dua pusat pengajian kerajaan dan swasta tempatan masih lagi
menganggur.
” Jika kaji selidik yang dijalankan sebelum ini mendapati kurang
kebolehan berbahasa Inggeris sebagai faktor utama, kini, sikap buruk
telah menggantikan faktor tersebut,” menurut ketua pegawai operasi
Jobstreet.com, Suresh Thiru.
Beliau berkata, selain itu ada juga sesetengah graduan tidak
langsung memberitahu syarikat-syarikat terlibat jika mereka lewat untuk
menghadiri sesi temuduga atau tidak dapat hadir langsung.Baru-baru ini, satu pengumuman telah dibuat menyatakan bahawa jumlah
graduan yang menganggur telah meningkat dari 65,000 kepada 71,600
walaupun jumlah keseluruhan pengangguran telah berkurang dari 3.4%
kepada 3.1% pada suku pertama tahun ini.
Satu lagi kaji selidik yang telah dilakukan oleh agensi Kelly
Services menunjukkan bahawa ramai graduan yang meminta waktu kerja
mereka diseimbangkan supaya mereka boleh membahagikan masa tersebut
dengan aktiviti peribadi mereka dan bukannya sebaliknya. Pengurus pemasaran syarikat tersebut, Jeannie Khoo berkata,
kebanyakan majikan juga tidak menggemari sikap buruk dan sikap tiada
semangat juang para graduan ini untuk menaikkan taraf hidup mereka
sendiri.
“Kebanyakan mereka masih mempunyai pandangan yang salah di mana
mereka berfikir bahawa mereka mampu mendapat jumlah gaji yang besar
walaupun jika mereka baru sahaja bekerja. Industri perbankan contohnya,
mereka mahukan gaji sebanyak RM3,000 sedangkan menurut kadar pasaran,
mereka sepatutnya mendapat gaji sebanyak RM2,200,” kata beliau.
Ketua pengambilan pekerja bagi syarikat Pricewaterhouse Coopers
Malaysia, Salika Suksuwan, berkata, beberapa calon mungkin telah
diberikan beberapa tawaran untuk bekerja.Namun, mereka bertindak secara tidak professional dengan menolak
semua tawaran yang telah diberikan – dengan tidak menghadirkan diri
untuk sesi temuduga ataupun hari pertama bekerja.
“Kadangkala kami terpaksa menghubungi mereka untuk mengingatkan
mereka tentang sesi temuduga mereka sendiri apabila mereka gagal
menghadirkan diri,” kata beliau.
Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) bagi Talent Corp, Johan Mahmood
Merican pula menasihatkan para garaduan supaya tidak membuat sebarang
permintaan melampau terhadap gaji mereka.
“Menyertai sesebuah syarikat adalah lebih penting supaya dapat
menambahkan pengalaman dan ianya juga boleh juga dijadikan sebagai
persediaan untuk menghadapi masa hadapan,” kata beliau.
Dalam perkembangan sama, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk
Maznah Mazlan berkata, separuh daripada pemohon yang mendaftar di bawah
portal JobsMalaysia (www.jobsmalaysia.gov.my) telah berjaya mendapat pekerjaan. Beliau berkata demikian semasa melancarkan pesta Graduan Aspire 2011
semalam, beliau berkata bahawa hampir 300,000 pemohon kini telah
mendaftarkan diri pada laman web tersebut. (www.thestar.com.my)
Source : http://mynewshub.my/bm/2011/07/17/kenapa-graduan-muda-susah-dapat-kerja/